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电子mg官方网站:不利于科技人才多元化和创新生态系统

时间:2021/4/27 11:25:26   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:上面的链接是:“早出去晚回去,不停地做实验,只希望有数据”,下面的链接是:“我想在夜以继日地努力写完一篇论文后,明年能中标。”这对联准确地针对现实。这位在山东某研究所工作不到三年的杰出博士感叹道:做项目、写论文既紧张又无聊。王源的经历与袁亚祥院士的诉求不期而遇——年轻人的职称很少,很多部门的项目都有职称限制或者需要基金...

上面的链接是:“早出去晚回去,不停地做实验,只希望有数据”,下面的链接是:“我想在夜以继日地努力写完一篇论文后,明年能中标。”这对联准确地针对现实。这位在山东某研究所工作不到三年的杰出博士感叹道:做项目、写论文既紧张又无聊。

王源的经历与袁亚祥院士的诉求不期而遇——年轻人的职称很少,很多部门的项目都有职称限制或者需要基金会,但后者需要时间积累,矛盾就会产生。对于“帽子文化”,中国科学技术发展战略研究院科学技术与社会发展研究所副所长、研究员史昌辉进行了深入的观察。

“首先,帽子是一种荣誉。”史昌辉在接受记者采访时表示:“戴帽子”是很多国家的普遍做法,比如院士,在很多国家。科研管理机构和科研机构使用“帽子”来评价和选择科研人员是合理的。

“‘帽子’是一种简化的机制,以应对对科研人员评价的复杂性。“帽子”是由专家评审的。如果审查机制公平合理,‘带帽子的人’有积极意义。”但史昌辉认为,谁是在如何送“帽子”和如何送“帽子”,这些问题都是非常重要的。

在石昌辉看来,西方国家有各种各样的“帽子”。大多由高校独立发布,不同高校、不同“帽子”的发布(评价)标准不同,有利于人才多元化;但在我国的一些地方,“帽子”的颁发机构和评价标准过于单一。例如,区域人才计划评价选择标准的简单化,容易产生人才同质化,不利于科技人才多元化和创新生态系统。



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